编者按
去年以来，市关工委按照中央、省、市“两办”文件要求，结合淄博实际，扎实推进基层关工委组织建设，在全市镇办、学校、社区、村居、企业、机关事业单位中，深入开展“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的“五好”基层关工委创建活动，今年3月，表扬通报52个“五好”基层关工委组织，夯实了基层基础工作。近期，市关工委将利用“一网一平台”刊登“五好”基层关工委典型单位风采展示专版，刊发部分基层关工委的先进经验和做法，推动全市关心下一代工作高质量发展。
研学实践 青工关爱
培育企业关心下一代特色品牌
山东巧媳妇食品集团有限公司关工委
山东巧媳妇食品集团有限公司是以生产酱油、食醋、酱、料酒、蚝油及复合调味料为主的专业化调味品企业，是长江以北产能最大的调味品企业之一。近年来，企业重视青年员工的工作开展和个人成长情况，积极创新工作体制和活动载体，以全市“五好”基层关工委创建活动为有力抓手，在企业关工委品牌创新创优上不断突破，助推企业关心下一代工作高质量发展。
机构健全、管理有序，积极创建青工成长“加油站”。山东巧媳妇关工委于2019年12月成立，由企业党支部书记、董事长李洪涛任关工委主任，由银领导师、“两新组织”党建指导员刘玉贞任常务主任，由供应链中心总监、工会主席任副主任，办公室主任由退休返聘老员工代表担任。组织机构健全、领导班子组织力强,为关工委各项工作开展提供了有力条件。公司关工委积极发挥退休老专家、老模范、老技工等老同志在关心教育青年职工中的优势作用，组织开展丰富多彩的活动，为青年员工创造了健康、安心、舒适的工作生活环境。
综合施策、多措并举，稳步推进青工关爱工作开展。一是组织开展“以老带新 发挥余热”活动。作为传统制造企业，为了促进传承酿造工艺得到更有效地传承，企业多次返聘有事业心、责任心的老领导、老技工或有一定威望的老员工，不定期对青年员工进行专业知识培训。通过发挥“五老”的传帮带作用，传授丰富经验和讲解生动实例，大大提升了青年员工的工作技能和综合素养，为企业持续健康稳定发展夯实基础。关工委副主任孙贤红退休返聘以来，结合自身的工作经验开展培训授课10余次，优化工作流程5条，并推荐培养出车间骨干力量干部8人，优秀员工3人。二是组织开展青老员工谈心谈话活动。组织企业“五老”定期与青年员工进行谈心谈话，通过开展思想政治工作和沟通交流，及时了解青年员工的思想动态，提升青年员工思想政治水平，从而统一思想、凝心聚力，提升青年员工团队的战斗力和执行力。三是组织开展丰富的学习文娱活动。组织青年职工开展业务技能培训、外出实地参观学习、乒乓球比赛、歌舞表演等各类活动，强化青工的专业能力和综合素质，实现文智体美全面发展。企业非常关心青年员工身体健康状况，每年组织体检，及时督促全体员工办理健康证，为员工健康生活提供全方位的服务保障。四是组织开展爱心公益活动。企业通过财政专项扶贫资金项目收益的方式对贫困户开展扶贫救助，累计发放扶贫资金201万元；疫情防控期间，向社会捐赠共计5.8万元的资金和物资，以实际行动履行社会责任。
创新形式、丰富载体，扎实推动青少年研学工作开展。一是开辟青少年研学活动阵地。关工委协助企业规划建设了巧媳妇齐民要术酱文化体验馆，对党建单元的建设工作建言献策。馆区于2020年建成投用，分为寻味之源、智慧中心、鲁菜之源、美味体验10个游览区域，通过图文、多媒体、场景模拟、互动体验等多元化方式，为广大青少年提供研学旅游参观场地和讲解服务，向游客传播传统酿造文化，倡导健康绿色的现代生活方式。二是研发青少年科普研学课程。企业研究推出酱醋酿造工艺研学课程、醋产品手工制作、酱醋产品试吃等8节生物知识和酿造工艺研学课堂，开发寻味之旅、商务洽谈之旅、科普研学之旅、传统文化体验之旅、互动体验之旅等五大旅游产品，让研学青少年亲身游历体验齐民要术古法酿造技艺，感受传统文化，领略现代科技，体味健康生活。三是丰富青少年活动类型。企业创意筹划打酱油活动、吃醋大赛等活动，丰富了青少年的研学文旅生活，为工业旅游加入时尚元素，满足青少年和游览群众丰富多样的参观需求。截至今年5月，累计接待研学团队、游客群众20万余人次。体验馆先后获评国家3A级旅游景区、山东省工业旅游示范基地、山东省中小学生研学旅行基地、山东省科普教育基地等。
